SDGsの取り組み
宮城環境管理株式会社のSDGs宣言
宮城環境管理株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行って参ります。
宮城環境管理株式会社は、宮城県白石市に拠点をおいた環境計量証明業として、労働安全衛生法、作業環境測定法、事務所衛生基準規則に基づく作業環境の測定を行っています。
これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献して参ります。
これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献して参ります。
2023年9月1日
宮城環境管理株式会社
代表取締役社長 白田 享子
宮城環境管理株式会社
代表取締役社長 白田 享子
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
環境測定機関のSDGs
環境測定機関とSDGsの関係
環境測定機関は、省エネ・省資源という環境視点をもって、品質改善・生産性向上・稼働率の向上などの現場改善に取り組むことを主な業務としています。例えば、ヒアリングや計測によって把握したエネルギーの使用状況をもとに、改善案を提案し、労働者と周囲の環境にあたえる悪影響の軽減に努めています。
事業活動を通じ、企業や自治体などのさまざまなステークホルダーと連携し、情報共有やベストプラクティス（最善な技法やプロセス）の普及を図るなど、SDGsの目標を達成するうえで重要な役割を果たします。
環境測定機関に期待されるSDGsの目標
目標3：すべての人に健康と福祉を
環境測定機関は、作業環境を測定し、働く人々の健康と福祉を保護するために重要な役割を果たします。
有害な化学物質や物理的な危険から労働者を守り、健康で安全な労働環境を促進することで、この目標の達成に繋がります。
目標8：働きがいも経済成長も
作業環境を測定することで、適切な労働環境が整備されます。
労働者の働きがいと生産性が向上し、スキルや能力を発揮しやすくなるため、環境測定機関は事業活動を通じ経済成長の促進に貢献します。
目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう
産業の発展やイノベーションを支える基盤として、環境測定機関は重要な役割を果たします。例えば、作業環境の測定によって安全な作業環境を保つことで、産業の成長と競争力を向上させ、持続可能なインフラの構築に貢献します。
参考文献
一般社団法人埼玉県環境計量協議会「環境計量事業におけるSDGs」（一般社団法人埼玉県中小企業診断協会）
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218214/r3renkei-3.pdf
株式会社オオスミ「環境調査・分析会社におけるSDGsへの貢献」
https://www.o-smi.co.jp/3e8054ed280ad2f8b484fd2bceb2b7eb5e21bb3b.pdf
一般社団法人埼玉県環境計量協議会「環境計量事業におけるSDGs」（一般社団法人埼玉県中小企業診断協会）
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218214/r3renkei-3.pdf
株式会社オオスミ「環境調査・分析会社におけるSDGsへの貢献」
https://www.o-smi.co.jp/3e8054ed280ad2f8b484fd2bceb2b7eb5e21bb3b.pdf
宮城環境管理株式会社が取り組むSDGs
組織体制
取り組み01｜内部管理体制
経営理念および経営目標を社内で共有するために、当社では社員全員にキャリアステップシートを作成し、積極的な人材育成を行い、チームビルディングと価値観の共有を徹底しています。
取り組み02｜法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
具体的な取り組み
コンプライアンス（法令遵守）の徹底／反社会的勢力との関係の遮断／情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底／ハラスメント対策機能が搭載されたメンタルヘルスチェックツールを導入
取り組み03｜SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
具体的な取り組み
ひとりから出来るリサイクルを学ぶ機会の提供／社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施／定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施／緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
具体的な取り組み
ひとりから出来るリサイクルを学ぶ機会の提供／社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施／定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施／緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
取り組み04｜社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
具体的な取り組み
郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献／段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進／学校、企業と連携した防犯活動の実施／子どもの登下校時の見守り、通学路のパトロールの実施／「子ども110番の家」活動の実施
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
具体的な取り組み
郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献／段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進／学校、企業と連携した防犯活動の実施／子どもの登下校時の見守り、通学路のパトロールの実施／「子ども110番の家」活動の実施
取り組み05｜災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
具体的な取り組み
従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知／災害訓練の実施、防災マップの策定／防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置点検／災害発生時のタイムラインの作成、情報伝達訓練／緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
具体的な取り組み
従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知／災害訓練の実施、防災マップの策定／防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置点検／災害発生時のタイムラインの作成、情報伝達訓練／緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
取り組み06｜事業承継
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
具体的な取り組み
社内スキルアップ研修の定期的な実施／個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施／働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施／失業者削減のための労働環境の改善／労働者の適正な契約、賃金の遵守／労働者の権利、よりよい労働条件の実施／労働環境の保証、生活賃金の保証の実施／同一労働同一賃金の実現／アクティブシニアの採用
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
具体的な取り組み
社内スキルアップ研修の定期的な実施／個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施／働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施／失業者削減のための労働環境の改善／労働者の適正な契約、賃金の遵守／労働者の権利、よりよい労働条件の実施／労働環境の保証、生活賃金の保証の実施／同一労働同一賃金の実現／アクティブシニアの採用
公正な取引
取り組み01｜公正な競争
コンプライアンス委員会の社内選出を行い、不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
具体的な取り組み
定期的にコンプライアンスについて話し合いの場をもつ／コンプライアンス（法令遵守）の徹底／コンプライアンス委員会の社内選出／コンプライアンス研修の実施／反社会的勢力との関係の遮断
取り組み02｜個人情報保護
当社はプライバシーマークを取得し、個人情報の適切な管理を行っています。
当社はプライバシーマークを取得し、個人情報の適切な管理を行っています。
具体的な取り組み
コンプライアンス（法令遵守）の徹底／SNS等に掲載する際は顧客の許可をとる
取り組み03｜サプライチェーン管理
生物多様性や生態系への悪影響の防止のため、事業全体におけるCO2排出量の削減を目標に、製造サイクルの定期的見直しやプラスチック製品の利用削減、リサイクル促進を行い、環境に配慮した取り組みを行っています。
生物多様性や生態系への悪影響の防止のため、事業全体におけるCO2排出量の削減を目標に、製造サイクルの定期的見直しやプラスチック製品の利用削減、リサイクル促進を行い、環境に配慮した取り組みを行っています。
人権・労働
取り組み01｜差別・ハラスメントの禁止
社内であらゆる差別や人権侵害を起こさないために、当社は、ジェンダー格差のない採用や管理職の登用など差別のない労務環境の提供、外国人材の積極的雇用と雇用環境の整備、障がい者雇用の促進と自立支援のサポートを実施しています。
取り組み02｜労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
具体的な取り組み
労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守／健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底／職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み／メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進に繋げる／不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供／定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施／全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射／がん・心血管疾患などの健康診断制度の向上・治療の支援／毎週水曜日はノー残業デー（QOL）／労働者の適正な契約、賃金の遵守／労働者の権利、よりよい労働条件の実施／労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
取り組み03｜人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
具体的な取り組み
社内スキルアップ研修の定期的な実施／個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施／入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度／企業で働くためのビジネスマナー講座の開催／クラウドサービスで言語学習や研修の受講の実施／継続的に学習する仕組みを社内に構築
取り組み04｜公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
具体的な取り組み
従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備／さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
取り組み05｜健康経営
感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
具体的な取り組み
健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底／労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守／全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射／全従業員を対象としてのメンタルヘルスチェックの実施／職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み／メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進に繋げる／不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供／がん、心血管疾患などの健康診断制度の向上、治療の支援／DX導入による労働環境の是正・環境整備の実施／ペーパーレス化とクラウド化の導入
取り組み06｜ワークライフバランス
働き方の見直しのため、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを実現に向けて、毎週水曜日をノー残業デーとして定め、あらゆる従業員の家庭と仕事の両立を推進しています。
働き方の見直しのため、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを実現に向けて、毎週水曜日をノー残業デーとして定め、あらゆる従業員の家庭と仕事の両立を推進しています。
環境
取り組み01｜エネルギー・温暖化
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
また、CO2簡易排出シートを用い、削減の計画を策定すると供に、事業所の節電や節エネルギーに取り組んでいます。
具体的な取り組み
社用車として、ハイブリッドカーの導入／事業所における、環境負荷低減／環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）／オフィスから出る紙類を分別し、資源化／水、大気、土壌中の環境汚染物質や環境ホルモンの測定およびモニタリング／社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施／地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
取り組み02｜環境配慮
自社の活動において、環境に配慮した製品を取り扱うために、製造プロセスで排出される廃プラスチックや紙くずなどを燃料化して再利用することで、環境に優しい製品の提供を実現しています。
取り組み03｜3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
具体的な取り組み
再生用紙の利用を推進／ペーパーレス化を促進／製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み／マイカップの持参の推奨／オフィスから出る紙類を分別し、資源化／社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施／地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減／運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
取り組み04｜水の管理
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
具体的な取り組み
事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水を排出／安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献／廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理／排水管理／環境汚染物質や環境ホルモンの測定およびモニタリング／環境保全・規制に向けた測定やモニタリングの実施
取り組み05｜環境に配慮した交通手段
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
具体的な取り組み
自転車や公共交通機関の利用を促進／社用車として、電気自動車やハイブリットカーの導入
社会・地域貢献
取り組み01｜地域への参画
ボランティア活動の一環として、地域の皆さんと一緒に植林活動を行っています。
具体的な取り組み
定期的な清掃活動の実施／地域の女性や子ども、高齢者の見守り活動への協力／地域の皆さんと一緒に清掃活動の実施／社内で定期的な募金呼びかけイベントの実施／子ども食堂への寄付などの支援／貧困環境にある女性や女児への支援活動の実施
取り組み02｜社会課題解決
社会課題を解決する製品を展開するために、製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組みを行い、社会課題解決に貢献できる製品を提供しています。
社会課題を解決する製品を展開するために、製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組みを行い、社会課題解決に貢献できる製品を提供しています。
